Administrative Reform

eJournal Program Magister Ilmu Administrasi Negara

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR (Syardianto)

Submitted by: ,
On: Feb 19, 2014 @ 6:02 AM
IP: 103.31.207.25

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR
  • Pengarang (nama mhs): Syardianto
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dari hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang terdapat pengaruh yang antara variabel-variabel independent. Nilai koefisien determinasi R2 = 0,431, menjelaskan variabilitas variabel kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 43,1%, sedangkan sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari model persamaan regresi yaitu Y = 15.312 + 0,361.X1 + 0,325.X2, diketahui kedua variabel independent membentuk hubungan yang positif terhadap variabel dependent. Koefisien korelasi zero order/product moment menjelaskan bahwa variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang paling erat terhadap Kepuasan Kerja (Y). Sedangkan dari uji asumsi klasik tersebut, maka model persamaan regresi linier termasuk kategori BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
  • NIM: 1102016140
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Tesis
  • Pembimbing: Dr.Djumadi, M.Si ; Dr.Bambang Irawan, S.Sos.,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
  • Volume: 2
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 01_format_halaman ganjil (02-19-14-06-02-40).doc (106 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 01_format_halaman ganjil (02-19-14-06-02-40).pdf (226 kB)