Administrative Reform

eJournal Program Magister Ilmu Administrasi Negara

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SAMARINDA (Ahmadi Yusran Sahiboel)

Submitted by: ,
On: Nov 17, 2014 @ 4:23 AM
IP: 103.31.207.25

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Ahmadi Yusran Sahiboel
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui berapa besar pengaruh faktor Kebutuhan fisiologis, Kebutuhan Keamanan Kerja, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda. Untuk mengetahui faktor mana yang dominan yang mempunyai pengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda.
    Jenis Penelitian ini adalah ekplanatori, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Dan teknik pengambilan sample yang digunakan adalah randomisasi sampling berstrata secara proposonal. Sedangkan analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah korelasi product mement dan regresi berganda.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pimpinan menyatakan bahwa Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda rata-rata mendapatkan nilai sebesar 4.090 yang tergolong kategori nilai yang sangat baik. Variabel Kebutuhan fisiologis, Variabel Kebutuhan Keamanan Kerja, Variabel Kebutuhan Sosial, Variabel Kebutuhan Penghargaan, Variabel Kebutuhan Aktualisasi pegawai secara silmultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda. Variansi pengaruh yang dijelaskan oleh variabel sebesar 75,5%. dan masih ada variabel lain yang dalam penelitian ini belum masuk dalam model yang dianalisis. Variabel independen terhadap dependen variabel Prestasi Kerja pegawai diterima.
    Dari 5 variabel tersebut variabel Kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi, Prestasi Kerja Pegawai
  • NIM: 1002016032
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Tesis
  • Pembimbing: Prof.Dr. Hj. Hartutiningsih, MS dan Drs. HM. Gunthar Riyadi, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
  • Volume: 2
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal 11-11-2014 (11-17-14-04-23-40).doc (143 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal 11-11-2014 (11-17-14-04-23-40).pdf (185 kB)