Administrative Reform

eJournal Program Magister Ilmu Administrasi Negara

STUDI TENTANG ANALISIS JABATAN PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (M. Gozali Rahman)

Submitted by: ,
On: Nov 16, 2016 @ 4:01 AM
IP: 36.82.195.191

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG ANALISIS JABATAN PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
  • Pengarang (nama mhs): M. Gozali Rahman
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis dan mempresentasikan Studi Tentang Analisis Jabatan Pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur melalui fokus penelitian Persyaratan Jabatan dilihat dari aspek : Tingkat pendidikan, Pengalaman kerja, dan Pangkat/Golongan kemudian Uraian jabatan dapat dilihat dari aspek: Kesesuaian antara kapasitas pegawai dengan beban kerja, Keterampilan dan keahlian dengan jenis pekerjaan, dan Kesesuain kompetensi pegawai dengan kualitas pekerjaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Jabatan Pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur ditinjau dari aspek kesesuaian antara tingkat pendidikan dengan bidang tugasnya tidak semuanya sesuai kualifikasi yang diharapkan, baik ditinjau dari latar belakang pendidikan maupun tingkat pendidikan masih terdapat ketidaksesuaian. Sedangkan pada aspek pengalaman kerja dalam pengangkatan jabatan maupun dalam penempatan kerja aparatur lebih mempertimbangkan aspek pengalaman kerja. Secara aplikatif pengangkatan dalam jabatan pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur, didasarkan pertimbangan rasionalitas terutama dari aspek kepangkatan. Sementara pada uraian jabatan menunjukkan bahwa memang secara kumulatif kapasitas pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur sudah tersusun cukup baik. Penerapan persyaratan jabatan yang didukung dengan keterampilan dan keahlian sudah berjalan sebagaimana mestinya. Penempatan pegawai ditinjau dari aspek keterampilan dan keahlian pegawai dengan bidang pekerjaan semua pegawai sesuai dan dalam melaksanakan tugasnya didukung dengan keterampilan dan keahlian sehingga upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat optimal. Dengan demikian secara representatif menunjukkan indikasi cukup baik. Hasil pengumpulan data dari 51 unit kerja tersebut menunjukan bahwa penempatan pegawai dilihat dari aspek kompetensi pegawai dengan beban kerja dalam melaksanakan tugasnya sesuai kompentensi yang bersangkutan sudah cukup baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): analisis, persyaratan, uraian, jabatan, dinas kehutanan.
  • NIM: 1402016069
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Tesis
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
  • Volume: 4
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal m. gozali rahman (11-16-16-04-01-44).doc (141 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal m. gozali rahman (11-16-16-04-01-44).pdf (302 kB)